Bilan de compétences et travailleurs en situation de congé parental : cadre juridique et accompagnement

Le bilan de compétences est un dispositif permettant aux travailleurs en situation de congé parental d’évaluer leurs compétences professionnelles, personnelles et sociales, ainsi que leurs aptitudes et motivations. Il s’agit d’un outil précieux pour les personnes souhaitant reprendre une activité professionnelle, se réorienter ou simplement faire le point sur leur parcours. Dans cet article, nous vous présenterons le cadre juridique entourant ce dispositif et les différentes formes d’accompagnement proposées.

Le cadre juridique du bilan de compétences pour les travailleurs en congé parental

Le congé parental est un droit accordé aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans leur entreprise. Il permet de suspendre temporairement leur contrat de travail afin de s’occuper de leur enfant jusqu’à ses trois ans. Durant cette période, le salarié bénéficie d’une protection contre le licenciement et conserve certains avantages sociaux.

Dans ce contexte, le bilan de compétences peut être réalisé à la demande du salarié ou à l’initiative de l’employeur (avec l’accord du salarié). Il est encadré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, qui a réformé le dispositif en modifiant notamment les modalités de financement.

Ainsi, depuis janvier 2019, le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet à chaque individu de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Les travailleurs en congé parental peuvent donc mobiliser leurs droits acquis pour financer leur bilan de compétences.

L’accompagnement dans la réalisation du bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Durant ces étapes, le salarié est accompagné par un conseiller en bilan de compétences, dont le rôle est d’aider la personne à analyser ses besoins, ses motivations et son potentiel.

Cet accompagnement peut prendre différentes formes :

  • Des entretiens individuels : ces rendez-vous permettent d’échanger sur les attentes du salarié, d’analyser son parcours professionnel et de déterminer les objectifs du bilan.
  • Des tests et questionnaires : ils servent à évaluer les compétences, les aptitudes et les centres d’intérêt du salarié afin d’établir un profil global.
  • Des ateliers collectifs : ils ont pour but de partager les expériences et les réflexions avec d’autres personnes en situation similaire ou ayant des projets professionnels communs.
  • Un suivi post-bilan : il permet au conseiller et au salarié de faire le point sur l’avancement du projet professionnel et de préparer la reprise d’activité.

Les résultats du bilan de compétences pour les travailleurs en congé parental

À l’issue du bilan de compétences, le salarié reçoit un document de synthèse, qui récapitule les résultats obtenus et propose des pistes d’évolution professionnelle. Ce document peut servir de base à la construction d’un projet professionnel, d’une démarche de formation ou de recherche d’emploi.

Pour les travailleurs en congé parental, le bilan de compétences peut avoir plusieurs objectifs :

  • Mieux se connaître : identifier ses forces et ses faiblesses, ainsi que ses aspirations professionnelles.
  • Se réorienter : envisager une nouvelle voie professionnelle, plus en adéquation avec ses envies et ses contraintes personnelles (temps partiel, télétravail…).
  • Se former : déterminer les compétences à acquérir ou à renforcer pour faciliter la reprise d’activité ou accéder à un poste souhaité.
  • Faire valoir son expérience : valoriser les compétences acquises durant le congé parental (gestion du temps, organisation, sens des responsabilités…).

En conclusion, le bilan de compétences est un outil précieux pour les travailleurs en situation de congé parental qui souhaitent faire le point sur leur parcours et préparer leur retour sur le marché du travail. Grâce au cadre juridique favorable et aux dispositifs d’accompagnement adaptés, ces personnes peuvent bénéficier d’un soutien personnalisé pour construire leur avenir professionnel.